今年34岁的薛女士是内蒙古自治区呼和浩特市和林格尔县职业高级中学的一名教师。2023年，她不幸患上乳腺癌，高额的治疗费用一度让她陷入困境。幸运的是，她参加的职工互助保障计划及时送来3.2万元补助金，解了燃眉之急。
“住院期间，我把病理报告、收费发票等提交给经办人，补助很快就下来了。这份保障对突患重病的职工不仅是经济支持，更是莫大的精神慰藉，实实在在地减轻了家庭负担。”薛女士感慨道。
据了解，职工互助保障是内蒙古自治区总工会面向参加城镇医保职工推出的保障制度，通过集体互助形式共同承担医疗费用风险，包含职工住院医疗互助保障和女性馨康互助保障两个项目。
内蒙古职工互助保障协会办公室副主任曹欢欢介绍，职工住院医疗互助保障项目的参互条件为16至60周岁的在职职工，通过单位工会向当地办事处或代办点申请参加。会费标准为内蒙古自治区总工会每人补助10元后，在职职工每人每年最高缴纳90元，退休职工每人每年最高缴纳390元。女性馨康互助保障项目参互对象为身体健康、年龄在60周岁以下的女职工或参互在册的男职工配偶，每人每年缴纳35元。
参加职工住院医疗互助保障行动后，患病职工住院医保报销后的自付费用可按比例报销。连续参互职工还能享受每日10至30元的住院补贴，每年最高补助50万元。参加女性馨康互助保障的职工，确诊乳腺癌等14类女性特殊疾病后，可一次性领取5000元到3.2万元不等的专项补助。
相较往年，2026年保障项目实现多重优化：一是扩大参互对象范围，将按照国家政策延迟退休的职工群体纳入其中；二是扩大保障范围，将生育产生的住院医疗费用纳入职工住院医疗互助保障报销体系，覆盖更多职工群体需求；三是新增特殊补助，参互职工住院期间因病死亡的，在常规补助基础上可额外领取2000元补助金，切实缓解家庭经济压力；四是简化参互材料，取消部分重复证明文件，单位只需提交参互申请表、人员名单及医保缴费证明即可办理；五是延长申领期限，将原保障期结束后90个自然日调整为保障期结束后120个自然日，便利参互职工提出申领。
曹欢欢说：“我们2026年度入会业务办理时间为2025年7月1日至2025年12月10日。保障期统一为2026年1月1日至2026年12月31日。目前，全区各盟市工会已开通咨询服务通道，参互单位可通过内蒙古职工互助保障协会指定账户办理。”
据悉，自2019年行动实施至今，职工互助保障已惠及职工37万人次，发放补助金3.6亿元。该行动通过“工会牵头、互助共济”模式，持续织密职工医疗保障网，助力提升职工生活品质。（工人日报客户端记者 李玉波）
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